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Storico
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Si sono tenuti a Milano i Carta Bianca Awards 2009, l’evento organizzato da Promocard e Adci (Art Directors Club Italia) che ha visto premiare creativi professionisti e studenti delle scuole di comunicazione (a sinistra Google di Anna Cairanti di Draftfcb, la cartolina che ha vinto). Il tema era IL NUOVO CHE AVANZA e ho avuto l'onore di far parte della giuria con altri personaggi emergenti della cultura e della creatività, tra cui Antonio Incorvaia, Federico Mello, Pulsatilla, Michela Murgia, Eleonora Voltolina e Fabrizio Buratto. Per leggere tutti gli articoli usciti sulla manifestaizone, clicca qui. |
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IN TUTTE LE LIBRERIE Antonio Incorvaia e Alessandro Rimassa
JOBBING La guida alle 100 professioni più nuove e più richieste Come costruire o inventare la propria carriera (Sperling & Kupfer)
«Stiamo passando dal lavoro dipendente al lavoro intraprendente. [...] Non solo cresceranno le professioni autonome e consulenziali, imprenditoriali e indipendenti, ma nelle stesse imprese cambierà, sta già cambiando, il modo di lavorare: anche ai dipendenti viene richiesto un atteggiamento diverso, più intraprendente.» dalla Prefazione di Walter Passerini |
Scopri tutto cliccando qui Da questo libro è tratto ITALIAN JOB, il programma tv di e con Aalessandro rimassa che racconta le nuove professioni degli italiani Gli autori sono rappresentati da Maria Paola Romeo per Grandi & Associati. |
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Di Alessandro Rimassa
Turisti per caso, il magazine mensile edito da Edizioni Master, ha fatto boom. Il primo numero è prima andato esaurito e poi addirittura ristampato, il prezzo di lancio di 50 centesimi ha funzionato e ora sta per uscire il numero due.
Un mensile di viaggi che funziona, nell'attuale panorama editoriale italiano, non solo è una buona notizia, ma ha addirittura dello straordinario.
Merito degli spot con protagonista la coppia Blady-Roversi, certo, che è anche fautrice del magazine; merito del consulente editoriale Alberto Solenghi, certo; ma merito, soprattutto, della formula: Turisti per caso è un magazine partecipato, che porta cioè per la prima volta su carta i principi cardine del web 2.0.
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Trovare lavoro. Cambiare lavoro.
Operazioni certamente complesse anche qualche anno fa, ma circoscritte al massimo a uno, due o tre episodi nel corso di un'intera carriera. Oggi, invece, flessibilità, instabilità e precarietà le hanno trasformate in una pratica continuativa. Cioè, a loro volta, in un lavoro, o, nella migliore delle ipotesi, in uno sport. Come il jogging. E il Jobbing rappresenta proprio questo: la corsa costante a passo regolare di chi insegue un lavoro, talvolta senza sapere esattamente quale.
PERCHÉ NASCE JOBBING
Questo volume rappresenta la prosecuzione del percorso iniziato con Generazione Mille Euro. Dai numerosi dibattiti a cui abbiamo partecipato è emerso che in Italia il mercato è viziato da quattro nei: precarietà, basse retribuzioni, assenza di trasparenza nella ricerca del personale e mancanza di meritocrazia nelle selezioni e nelle promozioni.
L'IDEA DI JOBBING
Per questo abbiamo ideato Jobbing: per testimoniare che a essere premiati, spesso, sono lo spirito di iniziativa, la sensibilità nel leggere le tendenze del mercato e la capacità di inventarsi un lavoro su misura. Professioni come il Personal Shopper, il Destination Manager o il Wedding Planner, fino a ieri impensabili, sono proprio il frutto delle capacità individuali di afferrare le idee giuste al momento giusto.
COS'È JOBBING
Jobbing è una guida pratica per orientarsi nel mondo del lavoro: il suo obiettivo non è illustrare come trovare lavoro, ma quale lavoro cercare. Sono 100 schede illustrative di altrettante professioni e tre appendici conclusive dedicate a Curriculum Vitæ, Colloquio e alle tipologie di Contratto e Retribuzione.
Capirete in cosa consiste ciascun mestiere, quali sono le attività che lo identificano, la formazione scolastica più adatta, le competenze tecniche e le caratteristiche relazionali indispensabili per quel determinato profilo. Scoprirete anche il percorso professionale che vi si può aprire davanti e troverete le tipologie contrattuali attraverso le quali quella professione viene regolata, con le retribuzioni medie specifiche.
Tutte le professioni sono indicizzate in base a otto segmenti di mercato: Media e Comunicazione, Moda e Creatività, Eventi e Turismo, Economia e Marketing, Risorse Umane e Amministrazione, Organizzazione e Servizi, ICT - Information & Communication Technology e Intramontabili.
